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法律规定工人工资发放时间
公司三个月不
发工资
算不算违法行为?
答:
公司三个月不
发工资
算违法行为。公司拖欠
员工工资
的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
工厂放假俩月,对
工人工资
和辞退的工人有什么说法?
答:
放假的第1个月,用人单位应该全额支付劳动者工资,第2个月支付不低于最低工资70%的生活费。 用人单位原因与劳动者解除劳动关系的,工作1年支付1个月工资作为经济补偿金。 如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自身权益!
工人工资
要不到工人起诉工厂对工人有什么影响 工资按月
发放
,隔月发放违法,本月工资...
公司不按
规定时间发放工资
,有什么
法律法规
吗
答:
法律规定
是必须按时
发工资
的,如果不按时发是可以依法申请赔偿,具体如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》...
公司两个月没
发工资
,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂
法律
的朋友帮忙...
答:
工资
支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者
员工
本人书面同意,但是最长不得超过十五日。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动
法工资发放规定
答:
相关
法律工资发放规定
如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间
、领取者的姓名以及...
拿
月薪工资
法定节假日怎么算
答:
【
法律
分析】根据劳动的相关
规定
,用人单位在节假日时应当按照以下标准对
员工发放工资
:1、在法定节假日安排给员工工作的,当天的工资应当支付不低于工资的百分之三百的
薪酬
;2、员工在法定节假日依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。除此之外,结算日工资或小时工资时不应当剔除国家规定的11天...
公司推迟
发工资
有没有触犯
法律法规
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反
法律规定
。
企业
薪酬
管理制度!
法律
风险防控重要提示
答:
公司
规定
了“加班费需要通过
员工
签字确认后支付”;后在其与一名员工发生纠纷时,以员工“没有签字确认”为由未及时发放加班费,且拖欠
时间
超过一个月。最终,被法院认定为拖欠工资。可见,未及时
发放工资
是
法律
的红线,一旦公司越界,是很难打赢官司的。我们建议公司结算工资时制作工资单,将工资各项组成列入工资名目,并让...
延迟
发工资
多久可以申请补偿金
答:
综上,我们可以通过了解一系列的
法律
相关
规定
,对于工资拖欠的问题进行有效的解决。既减少了和拖欠工资方的毫无作用的闹事,也达到了我们本来的目的。我们也不用在过年这个本该在家团圆的日子在外奔波。当然,这也是对哪些拖欠
工人工资
的公司的一个警告。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动...
劳动
法规定
拖
工资
不可超过多少天?
答:
我国《劳动
法
》第四十六条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。‘’拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过...
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