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法律规定发工资日期
劳动
法规定工资发放时间
答:
2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行...
公司
21号
才
发工资
符合
法律规定
吗
答:
然而,
法律法规并未明确规定具体的工资支付日期
。因此,只要公司支付的工资不晚于劳动合同约定的日期,且按时足额支付,就符合法律法规的要求。三、公司实际操作与法律规定的关系 在实际操作中,公司可能会因为各种原因(如财务处理、银行结算等)导致工资支付日期有所延迟。在这种情况下,公司应当与员工进行沟...
国家
规定
几号
发工资
合法
答:
国家没有规定具体几号发工资,发工资的时间由用人单位规章制度规定或者劳动合同约定
。1、工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定具体日期;2、
工资至少每月支付一次
,如果是实行周、日、小时工资制的,可按相应周期支付;3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
;4、如...
企业
工资发放时间规定
答:
法律主观:工资发放时间规定:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完...
公司
发工资
的
日期
有
规定
吗
答:
法律分析:
1、国家没有规定每月工资发放的具体日期
;2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,不能跨月;3、法律依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
发工资日期
有什么
规定
答:
发工资日期的规定如下:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
;2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;3、
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成...
工资发放时间规定
答:
法律对发放工资的时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在
最近的工作日支付
;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
工资发放日期规定
答:
关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。 【法律依据】:《工资...
工资发放时间规定
答:
相关法律工资发放时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
工资发放时间
代表什么
答:
一、《中华人民共和国劳动法》关于工资发放时间1、《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日...
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