55问答网
所有问题
当前搜索:
法律规定工人工资发放时间
工资
拖欠多久算违法?
答:
拖欠工资超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过
规定发工资
的
时间
还没有发工资给劳动者。按我国《劳动
法
》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
15号是周六的话还会
发工资
吗
答:
法律
依据:《工资支付暂行
规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律分析:正常情况下是不
发工资
的。周六周日是休息
时间
,所以在此期间财务人员一般都是...
每月30号
发工资
正常吗
答:
公司这么做事是怕
工人
拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”
员工的
一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合
法律规定
,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期
发放工资
。用人...
工资
条的
法律
知识,你知道多少?
答:
而且用人单位必须保存
发放工资
表的书面记录,需要有领取者的金额,
时间
和签名等信息,留存备查,要保存2年以上。用人单位在发放工资时,应该提供工资清单。2.工资条信息应该具体。工资条信息要包括工号,基本工资,职务工资,住房公积金,福利费,个人所得税,实
发工资
等。3.
工资发放
的时间有具体的
规定
。全...
劳动
法工资发放规定
不得超过多久
答:
法律
主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么劳动法
工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
离职
工资发放时间法律规定
答:
用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。
法律
依据:《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
工资发放时间法律规定
答:
用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。
法律
依据:《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位拖欠
员工工资
多久算违法?
答:
法律
分析根据相关法律的
规定
,用人单位是要足额按时支付劳动者工资的,用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三个月才
发放
的话则是属于违法行为,也就是拖欠
员工工资
30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
工厂停工期间
工人工资
怎么
发放
答:
用人单位在
发放工资
时应注意以下方面:一、及时发放工资根据
法律规定
,工资必须在用人单位和劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦...
工资
延迟
发放
不得超过多少天
答:
单位拖欠
员工工资
三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方
法律规定
最多延迟三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜