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法定节假日加班怎么算调休
什么是
法定节假日加班
答:
节假日上班
加班
费的
计算
方法:法定节日工作不允许
调休
,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
法定节假日
的法律规定 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年...
国家
法定节假日
有上班,但不给三倍工资,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
国家
法定节假日
有上班,但不给三倍工资,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
加班没加班费,给
调休
时间,
法定节假日加班
一天算几天
答:
法定假日
安排工作的,应当按工作的300%支付
加班
费,不可以
调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分...
国家
法定节假日
上班不
算加班
,
调休算
几天
答:
劳动者在
法定节假日
期间
加班
的,是不能
调休
的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
员工在
法定节假日
值班算了
加班
费后面还能
调休
吗?
答:
劳动法规定,
法定假日加班
必须支付三倍工资,且不允许
调休
。用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
入职时遇到
法定节假日
,这个月工资
怎么算
?
调休算
不算双倍?
答:
一、
法定
的
节假日
,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的工资;二、其他周六周末
调休
的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资;对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工休息,如果不违反这一规定,企业就是合法的,对你而言,10月9日前的一切毫无意义,那么9日以后的10...
加班算调休
违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休
日加班
公司不需要支付加班费;如果属于综合
计算
工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在
法定节假日
安排加班后
调休
的...
法定节假日加班
工资
怎么算
?
视频时间 01:16
国家
法定假日调休
违法吗
答:
所以,法律没有规定
法定节假日加班调休
的问题。二、国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(...
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