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法定节假日加班怎么算调休
法定节假日加班怎么调休
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,应当按 工资 的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
...
法定节假日加班怎么调休
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,应当按 工资 的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
...
周末与工作
日调休怎么算
工资
答:
法律主观:节假日加班
调休
,用人单位依法支付加班费,
法定节假日加班
费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
周末
加班
后
调休
工资
怎么算
答:
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算
方法为:
法定节假日 加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班...
法定节假日调休怎么算
答:
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如
法定休假日
对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者
加班
时,应当严格按照劳动法及本法的...
法定节假日加班调休怎么算
答:
法定假日是国家规定的每个人都可以享受的假期,公司不给员工放假应该按着相关条纹进行支付员工相应的
加班
费。劳动者在
法定节假日
期间加班的,是不能
调休
的,用人单位应当支付其3倍工资的。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。
法定节假日调休
问题
答:
法定假日不可
调休
。
法定休假日
是不可以调休的,用人单位安排工作的,应当按照劳动者本人工资的300%支付
加班
费。但是,休息日是可以调休的,用人单位可以对法定休假日相近的休息日进行调休;用人单位休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付...
节假日
三倍工资
怎么算
加工资后还可以
调休
么
答:
一般情况下,不能继续
调休
,在法定节假日期间要求员工继续加班的话,虽然国家规定,理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资,可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市,多数用人单位都是按照此规定进行的。一、
法定节假日加班
可以又给...
关于公休假和
法定节假日
重叠,工资和
调休计算
~~~
答:
一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,如果是在
法定节假日
期间,用人单位是不能安排劳动者
调休
的,劳动者
加班
的,用人单位应当支付其3倍的工资。《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的...
法定节假日调休日加班
工资
怎么算
答:
法定节假日加班
,按本人小时工资的3倍(即300%)
计算加班
工资;非节假日包括平时正常工作日和休息日,平时加班,按本人小时工资的1.5倍(即150%)计算加班工资,休息日加班,按本人小时工资的2倍(即200%)计算加班工资。
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