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法定节假日加班怎么算调休
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
综合工时制度有什么规定1、每日
加班
不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工
调休
,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,...
法定节假日调休
工资
怎么计算
答:
法定节假日
安排
调休
是违法的,要按照劳动法算三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
国家
法定假日
安排休息,工资
怎么计算
答:
节假日上班
加班
费的
计算
方法:法定节日工作不允许
调休
,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
法定假日
补休
怎么计算
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。法规:《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日...
对于
法定假日
,如果公司要求
加班
,这个问题法律是
怎么
规定的
答:
对于
法定假日
,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的 劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费
计算
方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
放假
调休
是什么意思
答:
法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在
法定节假日加班
,
调休
、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资。 工作日加班费的
计算
方式:月工资+21.75+8x加班小时数x1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资+21.75+8x加班小时数x...
法定节假日
安排
调休
工资
怎么计算
答:
法定节假日
安排
调休
是违法的,要按照劳动法算三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
法定节假日加班
,可以没有加班费而
算调休
时间么
答:
不可以。
法定节假日
上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬,而不得用
调休
替代。休息
日加班
可以调休,而不支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。
加班算调休
违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休
日加班
公司不需要支付加班费;如果属于综合
计算
工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在
法定节假日
安排加班后
调休
的...
加班算调休
违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休
日加班
公司不需要支付加班费;如果属于综合
计算
工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在
法定节假日
安排加班后
调休
的...
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