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法定节假日加班怎么算调休
调休
的工资
怎么算
答:
法律分析:1、
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作
日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费(按最低1.5倍标准计...
公司
调休怎么算
的
答:
法律分析:1、
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作
日调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费...
调休
工资
怎么算
答:
法律分析:1、
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作
日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费(按最低1.5倍标准计...
法定节假日加班调休怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
法定节假日加班调休怎么算
答:
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付
加班
工资。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了
调休
的话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者
法定节假日
要求员工加班了之后,也是可以...
节假日加班调休怎么算
答:
一、
节假日加班调休怎么算
1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
劳动法
节假日调休
规定
答:
法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费...
法定节假日加班调休
合法吗
答:
法律分析:
法定节假日加班调休
是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法
节假日调休
规定
答:
法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费...
劳动法
节假日调休
规定
答:
法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费...
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