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法定节假日出勤计算
国庆月工资按22天
出勤
吗
答:
其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资法定假日是7天假,其中三天是带薪休假。10月1日至10月7日放假,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。二、国庆节加班工资
计算法定节假日
:按不低于员工本人按上...
综合工时制
法定假日
时间怎么扣除?
答:
工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定休假日
)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假
...
当双休日和
法定假日
重叠时,应
出勤
天数该如何
计算
?
答:
现在对于大部分的人来说,其实每当到了一些法定的
节假日
的时候,我们都是感觉到非常开心的,因为这个时候我们就可以休息了,那么有些人就会产生这样的疑惑,就是当双休日与
法定假日
重叠的时候,应
出勤
天数该如何
计算
呢?对于这一问题的回答,在我个人看来,其实我觉得在这个时候,我们就可以往前推一天或者...
劳动法规定的每月
出勤
天数是多少天,工资
计算
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
法定节假日
工资怎么算?
答:
根据《劳动法》的规定,国家规定的
法定节假日
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。对于正常工作日的法定节假日,员工按照日薪的标准
计算
,即员工的日薪 = 月薪 ÷ 当月实际
出勤
天数。在法定节假日正常工作的员工,还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息...
实际
出勤
天数包含
法定假日
吗
答:
法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
请问
法定节假日
不上班算正常
出勤
,那么上班了,怎么算它的工资。_百度知...
答:
国家规定的
法定节假日
不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
含
法定节假日
的月份怎么
算考勤
?
答:
一般按国家规定的21.75来
计算
,除非是在外地项目的人员,会按月天数来计算
国家
法定节假日
可以不算实际
出勤
,不算工资吗
答:
国家
法定节假日
休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、相关法律...
法定假期
休假应当正常上班要
计算
工资么
答:
用人单位依法安排劳动者在
法定节假日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。需要说明的是,按照国家有关规定,法定节假日即使不班也是要按正常
出勤计算
工资的,而且也不充许通过补休的方式抵销加班支出。对于法定节假日加班费的给付在《劳动部对〈工资支付暂行规定...
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