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法定节假日出勤计算
法定节假日算出勤
天数吗
答:
律师解答 法定假日是否
算
实际
出勤
天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法律分析:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗...
应
出勤
天数
算节假日
在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
,这3...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动...
有
法定节假日
的应
出勤
天数怎么
计算
?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
有
法定节假日
的应
出勤
天数怎么
计算
?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
应
出勤
天数
算节假日
在里面?
视频时间 01:36
公休
算出勤
天数吗?
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《全国年节及纪念日...
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