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法定节假日出勤计算
国家
法定节假日
工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
法定节假日
春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。实际
出勤
天数加上带薪休假...
实际
出勤
天数算休息日吗
答:
法律分析:
法定节假日计算
工资算入实际
出勤
天数,普通休息日如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的...
法定假日
后入职工资怎么样算?工作日是几天?
答:
所以,
计算
方法是:月工资除以21.75乘以18。前面7天是国家
法定节假日
。已经折算到21.75里面去了,也就是说除去国家法定节假日和周末休息,每个月工作日是21.75个工作日。工资应当按照实际的
出勤
天数来计算,即工作多少天就发多少天的工资。日工资为:月工资/21.75*实际出勤天数。
一个月休息4天,遇到
法定假日
没有3倍工资只是多休息一天、这个月
出勤
16...
答:
要
计算
这个月的工资,首先需要考虑底薪、休息日、
法定假日
和实际
出勤
天数。根据您提供的信息,假设没有3倍工资的法定假日,让我来帮您计算:底薪:根据您的提供的信息,似乎没有明确指定底薪数额。如果您有底薪数额,请将其用于计算。休息日:每个月休息4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们...
双休工资按照21.75
出勤计算
答:
当月工资月工资÷21.75×
出勤
天数(如果本月有
法定节假日
的,视为出勤),如果有加班的,加班费单独
计算
。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人...
考勤
发工资怎么
计算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(
法定节假日
也要算工资,所以不用扣除)。二、按原始的方式
计算考勤
工资:1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×
出勤
时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则工资计算为:5000÷...
应
出勤
天数包括
法定节假日
吗
视频时间 00:38
法定节假日
休息也有工资吗,怎样
计算
?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资
计算
方法:1...
请问2020年5月实际
出勤
是多少天?按19天算合法吗?
答:
2020年5月实际
出勤
是19天,按19天是合法的。因为根据国务院2020年五一期间的放假安排:五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休,共计5天,其中5月9日星期六为上班日,减去其它正常双休日,得出5月份实际出勤是19天, 5月
假日
共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。
劳动法月薪是按多少天算的
答:
劳动法月薪的
计算
天数如下:1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应
出勤
天数加
法定节假日
天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30...
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