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法定节假日出勤计算
法定节假日算
不
算出勤
视频时间 01:37
法定节假日算
不
算出勤
?
答:
【法律分析】不包括。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
【法律分析】不包括。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
劳动法
出勤
天数
计算
答:
法律分析:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季;2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;3、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
含
法定节假日
怎么
算出勤
天数
答:
法律分析:1、法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果
法定节日出勤
,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《中华人民...
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的不
算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照实际出勤天数
计算
的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间...
法定节假日算出勤
天数吗
视频时间 00:42
法定节假日算出勤
天数吗
视频时间 00:42
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