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没有签订劳动合同满一年怎么办
工作
一年
多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
对于工作超过
一年
未
签订劳动合同
的员工离职
怎么处理
?
答:
这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿,或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿,是可以要求双倍工资的,而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
在一个公司工作
一年
多了,
没有签订劳动合同
答:
与企业
没有签订劳动合同
的情况,建议先与企业协商要求签订劳动合同,以明确双方权力义务。如果协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
企业超过一个月不
满一年
位于劳动者
订立
书面
劳动合同
应向劳动者每月支付...
答:
应当立即与劳动者补订书面
劳动合同
。”这一规定明确了劳动者工作
满1年
,但用人单位不签书面劳动合同的法律责任:(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年
没有签订
书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即...
工作
满一年没有签订劳动合同
适合双倍工资吗?
答:
这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者
签订合同
时的惩罚性规定。但是我国劳动合同法同时规定:用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此。我们可以知道,
没有签订劳动合同
的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的,用人单位...
未
签订劳动合同
,
没有
买保险,已
满1年
,辞职需要提前一个月吗
答:
不买保险。依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作
一年
一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
未
签订
正式
合同
,在职已
满一年
零三个月,现被辞退,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新
劳动
要看你被辞退的原因,如果你
没有
违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每
满一年
支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
未
签订劳动合同
工作满6个月未
满一年怎么
要求赔偿
答:
劳动合同是非常重要的,如果
没有
按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且需要尽快补
签合同
,否则员工可以进行劳动仲裁解决。未
签订劳动合同
工作
满一年
如果被辞退也是有权利要求赔偿的,对于赔偿的标准就可以按劳动者工作的年限,还有工资的收入来进行确定,这样才能保障到自己的合法...
进入一个公司
一年
多,
没有签劳动合同
,也没有缴纳社保
怎么办
?
答:
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《
劳动合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其解决...
在公司工作
一年
多
没有签订劳动合同
现在公司要签订劳动合同,我之前的...
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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