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没有签订劳动合同满一年怎么办
没有签订劳动合同
,辞职需要提前一个月吗
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
未跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局
怎么办
答:
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实
没有
和劳动者
签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局
没签劳动合同怎么办
? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
入职公司半年多,未
签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需...
工作
一年
,单位
没有签订劳动合同
,但是交保险了,
怎么办
答:
请问是帮您交了什么保险?如果只是意外伤害险的话,这个是每个员工都会有的,如果是社保的话,就是已经帮您
办理了合同
,可能只是
没有
让您亲自去签而已,有部分单位是这样操作的。
试用期三个月已过,未
签订
劳务
合 同
,
怎么办
?
答:
不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位
没有签署劳动合同
的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起
满一年
...
公司
没签劳动合同
,而且拖欠工资,并且
没有
工资条
怎么办
视频时间 02:01
入职三年多
了
,期间公司
没有
提过
签劳动合同
。该
怎么办
?
答:
三:不要在这样的公司就职,
没有
什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该
怎么办
?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
劳动合同
有规定签几年吗
答:
但是建立劳动关系
没有签订劳动合同
就违法。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
我在我们公司做
了
快两年了
没有签劳动合同
。现在老板说不要我了我该怎...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方
没有签订劳动合同
,劳动者工作快两年了,视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同,用人单位需要向劳动者...
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