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没有签订劳动合同满一年怎么办
未
签订劳动合同
工作
满一年
可以随时辞职吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
工作
一年
多
没有签合同怎么办
答:
工作一年多
没有签合同怎么办
用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是违法的,自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 劳动合同法 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
没有签订劳动合同
,
满一年
以后,是无固定期限劳动合同,工资
怎么
算?
答:
如果用人单位自用工之日起超过一年未
签劳动合同
,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不
满一年
用人单位故意不
签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多以支付十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同...
一年没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不
满一年
止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
上班
一年
了,公司也
没有签订劳动合同
,也没有给我交纳社保,
怎么办
?
答:
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《
劳动合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其解决...
进入一个公司
一年
多,
没有签劳动合同
,也没有缴纳社保
怎么办
?
答:
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《
劳动合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其解决...
工作
一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
超过一个月未
满一年没有签订劳动合同
的话,从第二个月开始,单位需要支付双倍工资,最多支付11个月。(劳动合同法第82条) 由于这个另外一倍工资是对单位不及时签订书面劳动合同的处罚,所以它不同于一般意义上的劳动报酬,它的仲裁时效只有1年时间。 超过一年,职工未主张另一倍工资的,此后再主张,劳动争议仲裁委、法院...
工作刚好
满一年没签订劳动合同
离职
了
答:
一、入职
满一年
未
签劳动合同
离职怎么赔偿? 入职满一年未签劳动合同离职的,公司应支付一个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
用人单位
没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
企业未
签订劳动合同
超过1个月不
满1年
的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
如果工作
满一年没有签订劳动合同
,辞职可以要二倍工资吗
答:
即使
签了劳动合同
,无论签了几年,劳动者也可以辞职,提前三十天书面通知用人单位辞职,办理好工作上的交接即可。法律客观:根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的;由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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