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没有签订劳动合同满一年怎么办
在公司上班好几年。也
没有签订劳动合同
。没上保险
怎么办
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关...
我在单位工作三年,
没有劳动合同
,我该
怎么办
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定...
未
签劳动合同没有
交社保
怎么办
答:
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《
劳动合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其解决...
我在单位工作三年,
没有签订劳动合同
,但
一年
后给上保险了,到现在由于...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。社保已经可以证明你与用人单位有劳动关系了。至于工作了...
没有签劳动合同
受伤了
怎么办
答:
如果用人单位与职工
没有签订
书面
劳动合同
的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
在公司做了6年,只
签了
一次
合同一年
的,后期没签算
没签合同
吗
答:
算
没有签订劳动合同
。劳动合同到期用人单位需要及时与劳动者续签,不然属于未
签订合同
,需要支付劳动者二倍工资补偿。如果超过
一年没
签订书面合同,视为无固定期合同,可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的,视为劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...
没有签劳动合同
,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
如果
没有签订劳动合同
就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从入职第二个月起至实际工作时间内每月支付双倍工资,不超过十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反...
我在事业单位工作三十年
没有签定
l
劳动合同
现在该
怎么办
答:
在事业单位工作八年没有
签合同
被辞退该
怎么办
如果你以后不与这家单位有接触了,按新的劳动法可以到劳动部门举报这家单位,因为公司劳动法有规定在工作3个月以上
没有签订
用工合同、缴纳养老金可以找劳动仲裁。在事业单位工作已二十六年应签定何种
劳动合同
? 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立...
未
签订劳动合同
,员工发生工伤,应该
怎么办
?
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以申请工伤,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
没毕业 公司要求实习
一年
。实习期
没签
正式
合同
。合法吗?
答:
要求实习
一年
,
没签
正式合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。实习期,一般为约定工时的30——60天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有...
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