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没有签订劳动合同满一年怎么办
超过
一年没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
劳动合同
没有
写明薪资待遇的处理方法如;劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。综上所述,超过
一年
不
签劳动合同
,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意...
没有
和劳动者
签订劳动合同满一年怎么
赔偿
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
公司超过
一年
未与员工
签订劳动
协议
怎么
赔偿
答:
1、根据赔偿标准超过
一年
未
签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式
订立劳动合同
。若是在规定时间内
没有签订
,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
公司工作
一年没有签订劳动合同怎么办
答:
法律分析: 入职
没有签订劳动合同
:企业自用工之日起超过1个月不
满1年
未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
入职
一年
多了还
没有签合同怎么办
?
视频时间 01:02
公司超过
一年没有签订劳动合同怎么办
答:
劳动合同法规定,招聘劳动者,与之建立劳动关系必须签订劳动合同,超过
一年没有签订劳动合同
,视为签订了无固定期限劳动合同,具体处理办法如下:劳动合同法的规定:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
公司工作
一年没有签订劳动合同
,
怎么办
答:
我在下文做了解答,希望对你有所帮助。一、工作一年
没有签劳动合同
,
怎么办
我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人...
满一年没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
法律主观:1、用人单位超过
一年
未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者被解雇后能拿到双倍工资的赔偿。 2、即单位从不签约的第二个月起,每月要向劳动者支付双倍工资,但最多支付十一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
用人单位与员工超过
一年
未
签劳动合同怎么办
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订
劳动合同
的。 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
上班
一年
多
没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
用人单位违背本法限定不与劳动者
订立
无固定时限
劳动合同
的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。法律客观:根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定...
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