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每月25号发工资
公司
25号发工资
合法吗
答:
每月25号发工资
没有违反规定,是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。
每月25号发工资
是压25天工资么
答:
法律分析:是的。要到下个月
25号
才能
发工资
。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从工资发放,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定25日发放,那么,依照本月份发放上个月份工资的原则,需要是压25天发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
为什么说
25号发工资
不好?
答:
一般公司都是这月发上月整月工资,如果是
每月25号发工资
,那么也就相当于压了25天工资
一般
25号发工资
属于什么
答:
25号发工资的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择
每月二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
25号发工资
合法吗
答:
每月25号发工资
没有违反规定,是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。
国企
25号发工资
是发本月的吗
答:
公司
每月25
日发放当月工资,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定,只能指定一个准则供企业参考。那么为什么要等到
25号
才
发工资
呢,是企业有意扣押你的工资吗...
饿了么
25号发工资
是发当月工资吗
答:
不是。饿了么
每个月25号
开
工资
,开的是上个月工资,也就是说压你这个月的25天工资,本月的工资会在下一个月25号发放。
25号发工资
的公司怎么样
答:
25号发工资
的公司一般是小公司。特别是常见到的服务业,劳动密集型的公司。这类企业很有可能会用工资圈住员工,无论什么时候辞职,有可能会有一部分工资压在老板的手上。因为这类公司的薪资福利不太能跟得上来,企业员工稳定性比较差,流动频繁,所以有一些老板就会出此下策。高科技公司、上市公司、...
本月
工资
下个月
25号发
合法吗
答:
次月
25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在
每月25
日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
每月25号发工资
意味着什么
答:
每月25号发工资
,就意味着25号前工资通过现金或者银行转账打卡的方式打到劳动者的工资卡上。工资发放时间有约定,有保障!
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