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下月25号发工资违法吗
下个月25号发工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
25号发工资合法吗
答:
法律分析:合法
,用人单位与劳动者双方签订劳动合同时可以约定工资发放时间,法律对此并无强制性规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)...
工资25号发合法吗
?
答:
法律分析:每月25号发工资没有违反规定,是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
次月
25号发工资合法吗
答:
合法
。根据查询《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定好在次月25号发工资,并且用人单位按时发放,那就是合法的。
合同上写
工资
每月
25
日发,然后当月工资次月25日发,这样
合法吗
?
答:
答:
合法
。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的
工资
。工资应当在每月的
25
日前支付。因此,如果合同上写明工资每月25日发,那么当月工资应该在次月的25日前
发放
。
工资25号发
合理吗
答:
用人单位在与劳动者约定
工资发放
时间时,一般会按照用人单位的实际情况,确定一个合理的发放时间,用人单位可以约定工资在
25号发
,也可以约定工资在其他时间发放,只要用人单位每月按时发放劳动报酬,该约定就是
合法
的,不属于
违法
行为,未按时
发放工资
的,就属于违法行为。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付...
当月
工资下月25号发合法吗
答:
合法
。根据查询《工资支付暂行规定》得知,单位与劳动者约定当月
工资下个月25号发
,这么做则是合法的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
本月
工资下个月25号发合法吗
答:
因为根据查询百度律临网可知,本月工资
下个月25号发
是否
合法
,需要视情况而定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规;但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日
发工资
,...
每个月
25号发工资
合理吗
答:
工资至少每月支付一次,只要按照合同的约定准时发放工资就不
违法
,所以在每月
25号发工资
没有违反上述规定,是
合法
的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人...
公司
25
日
发工资合法吗
答:
1. 法律分析:是否
合法
取决于公司
发放工资
的具体日期。例如,如果公司在
25号发放
的是上个月的工资,这是合理的。但如果离职时公司未能及时发放当月工资,劳动者可以依法要求支付。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. ...
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