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每月25号发工资
25号发
上月
工资
违法吗
答:
如果合同约定是
25号发
不违法。如果劳动合同约定
每月25号
支付员工上个月
工资
,不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
和公司合同签订
每月25
日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订
每月二十五号发工资
,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
我们
每月二十五号发工资
请问发的是什么时候的工资请举例说明谢谢_百度...
答:
发的是上个月的工资,比如12月
25号发工资
,发的是11份的工资。希望对你有帮助,当然你最好能去找公司的人事或者财务问下会更清楚。希望对你有所帮助。
每个月25号发工资
员工8号上班怎么算的
答:
每个月25号发工资
,员工8号上班就是大月是24天班,小月是23天班,就是下月25号发24天或23天工资给你,如果当月结算,就是18天工资。
每个月25号发工资
合法吗?
答:
公司
每月25号发工资
是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
每个月25号发工资
是压多久的工资
答:
法律分析:需根据具体情况确定,如劳动者与用人单位约定
每月25号
发放
工资
的,则不构成扣押工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列...
25号发工资
是发当月的吗
答:
如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业
每月
发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司
发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的
25号发
上个月的工资也算合法,因为相关法规当中没...
25号发工资
说明什么呢?
答:
25号发工资
已经是滞后了说明财务比较紧张。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。(1)社会保险费。(2)劳动保护费。(3)福利费。(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费。(5)...
招商银行
25号发工资
什么时候到账
答:
11:30。根据查询相关公开消息显示,若公司在6:00-10:30提交的清单,最晚到账时间是11:30;若公司在10:30-15:00提交的清单,最晚到账时间是16:00;若公司在15:00-17:00提交的清单,最晚到账时间是18:00;若公司在17:00-20:30提交的清单,最晚到账时间是21:30;若公司在20:30...
25号发工资
合理吗
答:
25号发工资
合理,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...
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