55问答网
所有问题
请问每个周工作超过40小时后,加班工资怎么算,单休,周一到周五8小时,周六9.5小时。谢谢
如题所述
举报该问题
推荐答案 2012-11-19
加班工资分为延时加班、节假日加班。从问题看,周一到周五40小时工作,不存在延时加班的问题。作为劳动者,主张每周假日加班9.5小时是正常、合理的主张。又因为周六上班9.5小时,多于8小时正常工作时间,所以,得计算小时工资后乘以9.5小时再乘以200%,即为每周的加班工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/cGGeIeR48.html
其他回答
第1个回答 2012-11-19
应该是周六9.5小时给予倒休或者200%加班工资
第2个回答 2012-11-19
周六8小时以内按200% 超过8小时按150%
第3个回答 2012-11-19
劳动合同法中规定每天工作8小时,每周工作时间不得超过44小时,你这种情况也就是在周六加班了5.5个小时,这个按150%的加班费用计算。
相似回答
每周
超过40小时工资怎么算
答:
按照加班算
。如单位平时是实行“双休”制的,如规定一周工作5天,周日和周六是休息日,每天工作8小时。后因工作需要,单位与职工协商在某周六加班几小时,属于安排劳动者在休息日工作。如不能安排补休的,应按照不低于200%支付加班费。而如单位平时是实行“单休”制的,规定一周工作6天,周日休息,每...
国家规定一
周工作超过
多少
小时算加班
?
视频时间 01:45
...每周
工作40小时
。而实际上是每天
工作9.5小时,
每周共计
答:
加班时间:劳动法规定每天最多加班3小时,每月加班不超过36小时
。加班不可以天天加的,况且要加班必须到劳动局相关部门申请备案。显然你们的公司已经违法。可以到劳动局监察部门投诉。你们的加班工资如何算的?工资给付时间:每月支付一次是可以的。
每周
工作超40小时,
算合法吗?
答:
1:
每周工作超40个小时,是严重违返劳动法的
2:根据最新劳动法规定如下:A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;...
单休
日薪是按26天算吗
答:
然而,如果公司每天工作时间不到7小时,每周不
超过40小时
,就不违法。此外,如果单位实行
单休,
只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。例如,如果
周一到周六工作
每天工作6小时,合计每周工作48小时,则超出的
8小时,
公司需要支付员工不低于正常
工资
的150%的加班费用。综上所述是小编对...
大家正在搜
每小时加班工资怎么算
加班一周不能超过几个小时
员工加班工资怎么算
休息日加班工资怎么算
过年加班工资怎么算
一周工作不能超过多少小时
一周超出40小时怎么办
正常加班工资怎么算
星期天加班工资怎么算
相关问题
超出每星期40小时,公司要怎么支付我的加班费
甲方与乙方签订劳动合同时,规定乙方每天工作8小时,每周工作4...
劳动法规定每周40小时工作,关于三班倒劳动时间是怎样计算的
每周上班超过40小时,这样解释合理否
单位每周上班6天,周一至周五每天7.5小时,周六7小时,即周...
每周工作不满40小时,星期六半天上班是否附双倍工资。
每周周一至周五上满40小时班,周六请假不给假要求上班,算违法...
法定规定每天工作八小时,一周不超过40小时,而我们公司一周工...