8月11日进公司,刚进公司地一个月实习期是900的底薪,150的伙食费加300的
绩效考勤 ,另算加班费,实习过后是1200的底薪,150的伙食费,300的绩效考勤 ,另加加班费。11月公司实行内部承包计划,员工的工资由承包人发。员工工资该为1000。五险一金都没有,老板提出不愿意继续干下去可以辞职走人。我们是连锁店。请问这样合法吗
我们没签合同,工资都是口头说的 。。这样可以吗 。?
追答那就方便了,直接到劳动部门申请仲裁,要求双倍工资补偿,入职一个月内需要签订劳动合同,不然你就可以申请双倍工资补偿