老板经常因私事随意调工资，还有必要待下去吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多粉丝在后台发表评论，大体上是公司通过离职、罚款、减薪强迫员工自愿离职，该如何处理的大致内容。最近几周，我遇到了很多这样的问题，这种情况似乎很普遍。刘某在一家企业销售，今年受疫情影响，公司利润大幅减少。不久前复职后，公司出台了一系列业绩指标和奖惩措施。

公司规定，未能达到本月标准业绩的职员的工资减少了一半，刘在复职后的3个月里，每月工资只有3000多元，完全不能负担房贷、车贷等支出，甚至日常生活也变得困难。刘某不得不选择辞职，另谋高就。在工作中，我们必然会遇到同样的情况。在一些大企业，35岁的职员“一刀切”后，公司将补偿一定的赔偿金。但是部分中小企业和刘某一样，强迫自己辞职，公司避免更多的经济赔偿。

公司不能自由解除劳动合同公司为什么不直接解雇，想办法强迫你去？最根本的原因是，劳动合同签订后，公司不能随便解除员工的劳动合同。除非员工严重违反限制或法律，否则公司有权解雇。否则就是违法行为。因此，一些懂得法律的公司只能从其他方面施加压力，迫使员工自愿离职。企业在职员不同意的情况下，不能单方面调动、减薪签订劳动合同时，要明确职员的职位。工资待遇等企业如果不单方面经过职员同意，减少工作岗位，降低工资等，就违反了劳动法。

职员可以申请劳动仲裁。面对领导能力工作的时候，领导想强迫你的时候，不是找茬，不是鸡蛋里挑骨头，只要你犯个小错误，就会无限放大，然后处处指责批评，让你心态崩溃，选择离开。擅自调动的脸领导有一天会把你安排到又累又脏、工资又低的工作岗位上，赶你出去的时候不要慌张。事实上，这是非法的。千万不要领导一强迫你就辞职，这样反而中了他的诡计。正确的方法是，劳动合同的正本和企业非法向你转移工作，留下降低工资的证据。

Answer 2

这种情况没必要待下去了，一方面老板不懂得尊重员工，工资的事情是关乎员工切身利益的，这个都不跟员工说，太过分了，另一方面老板公私不分，这种领导不会是好领导，公司发展也不会好的，离开是正确的选择。

Answer 3

有必要去待下去，只要发的工资金额是正确的，就应该去呆下去，公司里面难免有很多的突发情况，所以也没必要因为这个就去离职。

Answer 4

没有必要待下去了，因为这样的公司非常的不尊重员工，而且也是非常没有规矩的，所以这样的公司应该没有什么太好的发展前景。

Answer 5

没有必要呆下去了。因为这样的领导只顾及自己，不顾及员工的感受。这样的公司根本没有什么前途。