55问答网
所有问题
员工正常离职还扣工资违法吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-06
员工主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/IRQRG8LFFFLQGFRF4c.html
其他回答
第1个回答 2022-12-06
正常情况下,用人单位不说明无故扣工资的行为当然是违法的,如果用人单位违法扣工资,员工可以向当地的劳动行政部门投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,假如员工是自离的,在给公司造成损失的情况下,公司可以扣除一部分工资。
第2个回答 2022-12-06
员工依法离职公司扣工资的行为是违法的
相似回答
辞职
公司
扣除工资合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
辞职后工资
、年奖金扣发是否
违法?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
提前
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:合法的
,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
公司在
员工辞职
时
扣工资
算不算
违法?
答:
这属于员工违约
,但是一般情况下,用人单位也不得随意扣员工工资,正常出勤期间的工资应足额支付给员工,除非因为员工违规辞职给用人单位造成了直接经济损失,用人单位才可以扣除员工的部分工资作为赔偿,但是不能扣除全部工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,...
劳动法规定有没有不满三个月辞工要扣500元
工资
答:
公司应在
员工离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者
正常辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资,单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径维权,(一)建议向劳动监察部门...
大家正在搜
扣押离职员工工资是否违法
员工离职后两个月才发放工资违法吗
离职员工不按时发放工资是否违法
多发工资员工已离职多少算违法
暂扣离职员工工资
离职员工工资拖欠多久犯法
拖欠离职员工工资违约金
拖欠离职员工工资怎么办
关于辞职扣押员工工资
相关问题
员工离职扣发工资合法吗
离职扣工资合法吗
正常离职扣工资合法吗
离职扣工资合法吗?
离职扣押工资合法吗
员工辞职公司扣钱合法吗
辞职扣工资合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
正常离职还扣百分之二十合理吗