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拿了年终奖离职
年底
离职
还是年初离职好
答:
4、年初
辞职
的好处是就业机会多,正所谓金三银四,年初是辞职的高峰期,岗位选择多,找到心仪的工作机会大。5、年初辞职的竞争压力大,很多人都会选择
拿完年终奖
后
离职
,找工作的人多,相对的同一岗位竞争压力大。6、无论是年底离职还是年初离职,各有好处与坏处,看个人自己的考虑与选择吧。
哪些地方
离职
可以折算
年终奖
答:
、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放
奖金
。2、
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工
离职
了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。3、部分省市支持职工离职...
辞职了
还有
年终
吗
答:
一般来说,年底的时候公司都会发
年终奖
和福利,千万不要在年底的时候
辞职
,不然年终奖不用说了,辞职手续都办得拖拖拉拉,最后折腾了自己不说,还背负“不负责任”的标签。而在过年之后就没有这个顾虑了,因为你的工资和年终奖都
拿到
手了,而且年后也是一个招聘的小高峰,很多公司年后都会招人,你也...
年底
辞职
,划算吗?
答:
首先,可能会损失一笔
年终奖
。现在很多单位在年终的时候,都会给年终发放一笔丰厚的年终奖,但如果
辞职了
,这个钱很可能就没有了,特别是没有写进合同的,单位可以名正言顺的不给你,你告都告不赢。辛苦了一年,该拿大头的时候,你却走了,是不是很亏?其次,
年终辞职
不容易再就业。我们中国人有句...
年底
离职
可以
拿到
十三薪吗 和
年终奖
的问题有点相似
答:
不得随意扣除。如果
离职
员工对扣发的13个月工资或
年终奖金
有异议,要求获得一定比例的年终奖和13个月工资,劳动争议仲裁机构或法院通常会给予支持。以上就是关于年底十三薪或年终奖在离职后能否
拿到
的问题的探讨。不同情况下有不同的处理方式,大家可以根据具体情况咨询相关法律工作者,以维护自身权益。
11月份
辞职
,
年终奖
能不能
拿到
10个月的
答:
这主要取决于单位关于年终奖的具体规定或者在劳动合同中的约定。如果单位有关
年终奖金
的规定或者劳动合同中约定该奖金是分月计算了,又无其它条件限制的情况下,也就是说明确规定每月奖金XX元,年终一次发放等,那么无论您时离职,您都是可以
拿到离职
前月份的奖金的。如果单位规定或合同约定年终奖金是年度性...
为什么一到年底就有很多人
辞职
呢?
答:
一,等发年终奖。我以前的公司年终奖就是在过年的前几天发的,虽然只有一万多,但是也是一笔额外的收入。而且年底公司还会发礼品和超市购物卡,如果你在发年终奖之前就
离职
了,那么这些奖励都没有了,损失还是比较大的。
拿了年终奖
之后再谈
辞职
的事情,至少不会让自己吃亏。二,过年期间想休整一下。一...
年底
离职
潮来袭,为何年底离职的人最多?
答:
年底
辞职
,绝不是个人意气用事,更多的是工作确实没办法做下去,不如年前辞职,无事一身轻,回家过个好年,年后再重新找工作,重新开始。如果身在异地,也可以考虑年后是否留在老家创业。
离职
之后公司不发去年
年终奖
怎么办?
答:
如果公司不发去年
年终奖
,可以向当地劳动局投诉,劳动局会根据实际情况进行调查,并要求公司按照劳动法规定发放年终奖。如果公司仍然不发放,可以向当地法院起诉,要求公司按照劳动法规定发放年终奖。
去年
年终奖
发一半今年六月份在发一半,我现在
离职
能拿回另一半没发的...
答:
提前
离职
的员工一般都是无法
拿到年终奖
的,虽然你们发放年终奖的形式和传统的不同,但道理是一样的,就好比年底发年终奖之前离职了,年终奖肯定是不发的,只能领到当月的工资。除非是之前与公司有过协议。
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