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拒绝员工辞职违法吗
和正邦集团签了3年劳动合同,被裁员了 让自己走
离职
申请,这
合法吗
?
答:
不
合法
,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析公司裁员,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于
违法
行为,员工有权
拒绝
。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面...
辞职
不批可以告劳动局吗
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司要求
员工
自动
离职
算辞退吗
答:
一、公司强迫员工自动离职是不是
合法
不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫
员工辞职
,是
违法
的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以
拒绝
接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《...
领导强迫
员工辞职违法吗
答:
法律主观:老板逼迫
员工辞职触犯法律
了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
单位自身原因强迫
员工辞职违法吗
答:
因单位自身原因而要求
员工
主动
辞职
的行为是
违法
的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须...
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
员工辞职
用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般公司都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...
离职
了,公司没主动给
员工
开离职证明,算不算
违法
?
答:
你可以向你原单位申请
离职
证明,原单位
拒绝
开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算
违法
离职,包括
辞职
,单方解除劳动合同,是
职工
的
合法
权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”...
请问如果上班没有
辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算
违法
,会不...
答:
2、从其他方面来看,有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《
离职
证明》,虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别,用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢?其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘
人员
进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
我们厂
员工辞职
上级总不批,搞得员工无奈自离,辛苦一个月的公资不要了...
答:
肯定
违法
!劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外你们的同事就是自己怕麻烦,不敢劳动仲裁,宁肯牺牲一个月工资也不敢和企业斗争,其实这种劳动争议基本上一高一赢!面丑不要怪方面!命苦不要...
企业搬远了,劳动者能
拒绝
去上班吗?若拒绝违反劳动法吗?
答:
当然,公司搬迁必须要跟
员工
做一个合理的解释,给员工一个明确的答案,因为只有这样才能够让员工在思索之后给出自己一个合理的上班理由。员工在这一期间
拒绝
去上班是属于一种
违法
的行为,还有可能会给公司赔偿出大量的工资,这可以说是得不偿失,那么可以再去上班之后,慢慢的对这件事情进行了解,从而了解...
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