和正邦集团签了3年劳动合同，被裁员了 让自己走离职申请,这合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

不合法，向劳动仲裁委员会申请仲裁.
法律分析
公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。员工写辞职申请，公司将无需支付经济补偿金，可以要求公司出具书面解除通知，如不出具，则注意以下几点：
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请求帮助。即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。
5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

让自己写离职申请是公司裁人而又不愿意承担支付经济补偿金责任的一种方法。如果公司同意按照劳动合同法规定计算并支付你经济补偿金并写入协商一致解除劳动合同协议书中，那是可以的。
但如公司一分不给，让你自己走人，建议不要自己写离职申请，这样是没有经济补偿金的，让公司自己出解除劳动合同通知书，然后去提起劳动仲裁，要求支付补偿金或赔偿金。
具体的法律规定，建议你查阅劳动合同法规定，都有的。追问

而且还没有给过裁员的书面文件，直接是上级口头通知的，另外一起被裁员的同事都已经走了离职申请了

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Answer 3

没必要写离职申请，公司裁员是要给员工补偿，因为集团裁员又要让员工写自动离职，就是想钻法律的空子，不想给员工按劳动法进行补偿。

Answer 4

我觉得既然你签了三年的劳动合同，被裁员来让自己走离职申请是不合法的，你是受法律保护的。

Answer 5

裁员应该按工作年限支付补偿金，自己辞职没有补偿金，所以不要被用人单位误导了。