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拒绝加班被开除怎么申请补偿
员工
拒绝加班被开除
有
补偿
吗
答:
法律分析:有。员工
拒绝加班
,用人单位将其
开除
,是违法的,用人单位应当按照劳动合同法87条的规定,给予双倍经济
赔偿
。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
不
加班被开除怎么
处理
答:
不
加班被开除
的处理方式有:1、用人单位因为员工
拒绝加班
而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工
拒绝加班被开除
该
怎么赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工
拒绝加班被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
拒绝加班被开除怎么申请补偿
答:
可以向劳动仲裁委员会
申请
仲裁,主张经济
补偿
金。如果用人单位强迫劳动者
加班
,违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,那么劳动者可以单方解除劳动合同,并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
因为
加班被开除
了
怎么赔偿
答:
如果员工无法加班的原因与公司无关,比如因为外界环境的原因,公司应当考虑其他解决方案,比如临时调整工作时间、放假等。总之,如果公司要求员工加班,而员工因故无法
加班被开除
,公司应当依据相关法律法规进行
赔偿
。如果员工认为自己的权益受到了侵害,可以向劳动仲裁机构
申请
劳动仲裁,维护自己的合法权益。
拒绝加班被开除怎么申请补偿
答:
拒绝加班被开除
可以向劳动仲裁委员会
申请
仲裁,主张经济
补偿
金。如果用人单位强迫劳动者加班,违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,那么劳动者可以单方解除劳动合同,并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
拒绝加班被辞退
可以要
赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位不得违反劳动合同、劳动法律法规的规定,强迫劳动者加班。这意味着,员工有权拒绝加班,而公司不能以此作为开除员工的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
。而对于
拒绝加班被开除
...
拒绝加班被开除怎么申请补偿
?
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拒绝加班被开除怎么申请补偿
答:
拒绝加班被开除
可以向劳动仲裁委员会
申请
仲裁,主张经济
补偿
金。如果用人单位强迫劳动者加班,违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,那么劳动者可以单方解除劳动合同,并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
强制
加班
不加
被辞退怎么
办
答:
拒绝加班被开除
,可以到当地劳动局
申请
仲裁,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
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