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怀孕员工几年内不能辞退
孕期辞退
赔偿怎么算三期工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、
怀孕
期间企业能否解除劳动合同? 一般情况下,用人单位是
不能
随便与三期妇女的.以下的情形除外: ...
公司单方
辞退员工
,没有出具证明,在职期间也没有买社保,可否要求补偿...
答:
【2】对上一条的补充说明 根据辞退员工需要提前通知这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资。因为,公司没提前通知,造成了自己失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】另外,如果是
怀孕
的员工,国家也有相关规定,怀孕期间,公司
不能辞退员工
,否则按上班支付工资。【4】对楼主的一些...
辞退
没有签合同的犯错误的
员工
需要赔偿吗
答:
是否赔偿需要看实际用工时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
寻找相关的法律条文
答:
不得
安排女
职工
在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外:《中国人口与计划生育法》规定:男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后
怀孕
的初次...
女
员工
生育后多久可以
辞退
答:
公司
不能辞退职工
的情形包括以下几种:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期...
哺乳假期间可以
辞退员工
吗
答:
即使员工在哺乳期间不回公司上班,而且产假和晚育假已经休完的话,老板也是
不可以辞退员工
的。劳动合同法有明确规定,哺乳期
不能辞退
,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完,员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。一、哺乳假期2022年新规定...
在职场上,为什么很多公司都有三年
内不允许怀孕
的规定?
答:
公私混淆,或者私事影响了工作,这是公司不提倡同事恋爱的理由。在这样的规章制度中女
职工
经常吃亏,如果严格执行,被
解雇
的可能性很高的是女性。回到最初女读者提到的公司要求在3
年内
签不育协议的话题,这个协议有用吗? 我认为在法律上没有什么效果,这是用人单位和
员工
之间的协定,不受劳动法的保护。
孕妇
入职三天被
辞退
,公司是否违法劳动法?
答:
《劳动法》是保护单位以及
职工
的法律,这意味着其实它并不只是保护职工;生活中其实有部分
怀孕
的女性就抓住了这个“随便”而到不同的单位大造文章,单位并不是
不能辞退孕妇
,而是有特殊情况下是允许辞退的。小编的单位,就遇到了一位特别的孕妇,进入单位后几乎都是天天看手机不干活,辞退了...
女
职工怀孕
期间能否被
辞退
?
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位
不得
因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条...
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