55问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕员工几年内不能辞退
未按国家规定的产假休息生育津贴应该给吗
答:
女
职工怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
关于平安保险
答:
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位
不得
以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,
辞退
女
职工
或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。 《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
您好,
员工
和公司签订劳动合同后,公司是不是可以在员工转正后再为其...
答:
后来她在合同期
内怀孕
了并打算要孩子,公司以其违反劳动合同为由将其
辞退
。答:该公司的做法显然是错误的。生育权是宪法规定的权利,保护生育权是法律的明确规定。《劳动合同法》也规定了违反法律的规定无效的。该公司限制林女士5
年内不得
生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该...
孕期
被
辞退
三期工资怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、
怀孕
期间企业能否解除劳动合同? 一般情况下,用人单位是
不能
随便与三期妇女的.以下的情形除外: ...
扬州市晚婚晚育产假是
多少
天
答:
另外,根据国务院《女
职工
劳动保护规定》的规定,
怀孕
的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护
孕妇
和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,
不能
按病假、事假、旷工处理。...
怀孕
的
员工不能辞退员工
是否合法?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、
怀孕
女工被
辞退
了怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动...
怀孕不能
被
辞退
答:
怀孕不可以辞退职工
,辞退职工必须因为职工存在一定的过错才可以,如果仅仅是因为怀孕而辞退,属于严重的违法行为,用人单位应当为自己实施的行为承担责任,如果在工作期间,劳动者怀孕了,应当延续到哺乳期结束后才可以终止合同。一、
怀孕能
被辞退吗? 不能,原则上用人单位不能因为女
职工怀孕
解除劳动合同,劳动合...
在试用期
内怀孕
,公司以
不能
胜任工作为由
辞退
,可以吗
答:
如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件
辞退
是合法的,哪怕该员工已
怀孕
也可以辞退,且不需要支付经济补偿金。劳动者在试用期是否合格,应当以招聘时确定的录用条件为标准,而
不能
凭感觉来判断。《劳动合同法》第...
女职员在试用期的时候
怀孕
,企业有权
辞退
她吗?为什么?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜