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怀孕员工几年内不能辞退
公司什么情况下可以
辞退员工
答:
公司什么情况下可以
辞退员工
规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
孕期
被公司
辞退
,公司赔了2N合理吗?
答:
我做了十
几年
的人力资源管理工作,可以明确地说,这种情况下公司是不能违法辞退的!我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行!在女员工三期内(
孕期
、产期、哺乳期),除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为,否则公司是
不能辞退员工
的,就算像违法辞退也不行!那么我们在
怀孕
6个月遇到...
单位女
职工怀孕
会被
辞退
吗
答:
一、单位女
职工怀孕
会被
辞退
吗?正常情况下是不会被辞退的,劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的;(四)...
公司能以结婚为由
辞退孕妇
吗?
答:
有的企业要求女性
员工
承诺,甚至有的女性自己主动承诺,在
几年内不怀孕
,并且写到合同里,这是不符合法律规定的,所以是无效合同,员工可以向劳动保障部门举报,查实后会给企业相关处罚。所以你即便现在承诺不要孩子,等入职后一旦有了孩子改变主意了,任何人拿你没招,企业不仅
不能辞退
你,还要照顾着你。
合同到期前女
员工怀孕
可以解除劳动关系吗?
答:
按照有关的规定,用人单位是
不可以
与
怀孕
的
员工
解除劳动关系的,下面就详细介绍一下。 女
职工
在三期内(
孕期
,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位
不得
解除劳动合同 , 劳动合同期限 法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 一、怀孕期间的 工资 如何发放? 劳动法中规定除非是职工本身的原因,...
在试用期
内怀孕
,公司以
不能
胜任工作为由
辞退
,可以吗
答:
如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件
辞退
是合法的,哪怕该员工已
怀孕
也可以辞退,且不需要支付经济补偿金。劳动者在试用期是否合格,应当以招聘时确定的录用条件为标准,而
不能
凭感觉来判断。《劳动合同法》第...
公司有权规定
职工
两年
内不可以
休产假吗
答:
办法还是有的,但是会造成你和公司的严重对立,就算公司
不能辞退
你,也会不断的给你找麻烦,你自己考虑。办法如下:1、辞职表签字了没有,如果还没有,应该是合同和辞职表同一时间签字,想想办法忽悠一下人事部的人说你想看看合同内容,趁他们不注意用左手签字。如果有一天公司说你写了辞职表,你就说...
怀孕员工辞退
怎么赔偿标准
答:
法律分析:一般女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位
不得
依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
公司
辞退孕妇
应该怎么赔偿?
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、...
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