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怀孕员工几年内不能辞退
我在公司工作
一年
半,
怀孕
7个月,每月工资4000左右,要是
辞退
我,公司怎么...
答:
这个公司
不能辞退
你的,因为你在
怀孕
期间,如果公司硬要辞退,可以申请劳动仲裁。我国对女
职工
实行特殊保护制度,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(四)项规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同;《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、...
哺乳期多久
不可以辞退
答:
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、哺乳期可以
辞退员工
吗一般情况下,单位不应随意
辞退怀孕
女工。如果
职工
要求继续履行合同就必须继续履行,若单位...
女
员工
在刚转正1个月的时候请产假,公司可以将她
辞退
吗?
答:
3、维护 无论怎样,当自己在发现自己
怀孕
一个月以后需要请产假的,可以直接向公司进行相关的说明然后请产假,虽然公司有时候非常不愿意这样让自己的
员工
请产假,可是只要劳动合同没有任何的问题,那么就不需要担心任何事,我们可以自己维护自己。通过以上相关内容,我们大致可以了解到公司绝对
不能够辞退
自己的...
怀孕
了单位要
辞退
我,我该如何维权?
答:
员工怀孕
期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间,公司是
不能辞退员工
的,否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同,还要给予相应的损害赔偿金,又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
孕期
被公司
辞退
,公司赔了2N合理吗?
答:
我做了十
几年
的人力资源管理工作,可以明确地说,这种情况下公司是不能违法辞退的!我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行!在女员工三期内(
孕期
、产期、哺乳期),除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为,否则公司是
不能辞退员工
的,就算像违法辞退也不行!那么我们在
怀孕
6个月遇到...
单位女
职工怀孕
会被
辞退
吗
答:
一、单位女
职工怀孕
会被
辞退
吗?正常情况下是不会被辞退的,劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的;(四)...
公司能以结婚为由
辞退孕妇
吗?
答:
有的企业要求女性
员工
承诺,甚至有的女性自己主动承诺,在
几年内不怀孕
,并且写到合同里,这是不符合法律规定的,所以是无效合同,员工可以向劳动保障部门举报,查实后会给企业相关处罚。所以你即便现在承诺不要孩子,等入职后一旦有了孩子改变主意了,任何人拿你没招,企业不仅
不能辞退
你,还要照顾着你。
公司可以
辞退孕妇
吗?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四) 女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 二、
怀孕
女工被
辞退
了怎么办 1、如女职工要求继续履行 劳动合同 ,则应撤销用人单位解除劳动合同的决...
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