每年到了年底的时候，不论是大公司还是小公司，都会进行规模不同的裁员。尤其是互联网公司，每年年底的裁员是避免不了的，同时年底的员工流失率会比较大，很多员工会在年底的时候选择跳槽辞职不干了。但是另一方面的，对于打算跳槽的人来说，年底会有年终奖这个事情。是放弃年终奖提前去跳槽的公司，还是等着自己年终奖拿到手以后再选择离开公司。这是很多具有跳槽意向的人都会面临的问题，年底是跳槽的好机会吗？年终奖对自己是机会还是阻碍呢？
其实这应该具体情况具体分析，如果年前能找到合适的工作，年后拿到年终奖是最美滋滋的事情了。但是万一没有呢？对于职场人而言，要看是不是跳槽的好机会，就要具体情况具体分析，很多人都是希望自己拿了年终奖，年后看机会，但是年后的人会不会特别多，竞争特别激烈是有可能的。如果放弃了年终奖，可能会拿到比较好的面试机会，会有一定的牺牲。有的公司会酌情考虑补偿或者薪资良性增长的机制，所以一来一去根本就没有损失多少。如果自己真的有两把刷子的话，走到哪里都是可以的，最大的区别就是自己的价值有没有得到认同和实现，自己的上司和主管是不是一个懂得善用人才的伯乐。
放弃年终奖跳槽就职，一方面是对对方的公司和职业有了很多的了解，对自己即将就职的岗位也非常喜爱，能放弃年终奖的一定是对这份工作有自己的热情。工作一年的年终奖都放弃了，可以说跳槽的工作肯定有比年终奖更重要的东西，不是年终奖能衡量的。年终奖对于跳槽的人是阻碍还是机会，其实还得看自己对工作的利弊衡量，如果弊大于利还是值得去尝试的。
最后是关于工资的问题，如果对自己现在工作的工资不满意，做的事情实在是不喜欢，每天都很丧，自己工作没激情和干劲。自己工作的岗位也是公司可有可无的，自己做的事情也是到达了边界，没有上升学习的空间。那么为什么不换一份自己喜欢的工作呢？虽然现在跳槽的压力都比较大，但是在自己不喜欢的岗位上做自己不喜欢的事情，是对自己的能力的一种不负责。等待的是时机，看准的是机会，抓住的是现实，年底的到底适不适合自己跳槽，还是要看自己有没有看到合适的机会，一旦有理想的机会，放弃年终奖也是值得的。在职场，机遇可遇不可求，年终奖是每个公司都有的。