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带薪休假扣钱合理吗
国企无双休日
节假日
,且无节日工资,不许休
带薪
年
休假
,休了就扣全勤奖
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付周六日以及
节假日
期间的加班费以及未休的
带薪
年
休假
工资以及被克扣的全勤奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
公司统一放假,有年休被扣,而无年休公休,对被
扣年假
的
合理
公平吗?
答:
公司根据生产经营情况统一安排
带薪
年
休假
是正常的;只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
年假
会扣工资吗
答:
法律分析:年
休假
不扣工资。劳动者连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险?
答:
如员工因为结婚或者参加亲人的葬礼等原因不能正常工作的,用人单位不但不能扣工资,还应该向员工支付工资,这是法律赋予劳动者的权利。【个人建议】如果用人单位损害劳动者的正常利益,劳动者可以向相关部门反映投诉,维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
带薪休假扣
奖金吗
答:
不扣。 《 劳动法 》中有对
带薪
年
休假
的规定:“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 工资 。” 所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间...
劳动法
带薪休假
时是不是工资奖金都不扣啊
答:
1,都不能克扣,一般在公司坐满1年以上,可以每年享受5天的
带薪休假
;2,法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的...
年
休假扣
工资吗
答:
年
休假
不扣工资。劳动者连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪休假扣
奖金吗
答:
不扣。 《 劳动法 》中有对
带薪
年
休假
的规定:“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 工资 。” 所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间...
请问公
休假
要
扣钱吗
?
答:
公
休假
国家规定是
带薪
的假日 不
扣钱
但企业 事业可以适当调整 但基本工资不会扣 回扣一定的效益奖金 象你的工资由底薪+业绩构成 不存在扣业绩工资 你的奖金部分是有自己的业绩来拿的 业绩是你自己做出来的 没做没有 带薪年休指的是基本工资还是实发的全部工资?发放基本工资企业 事业自主可以扣...
休假
有工资吗
答:
年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
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