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带薪休假扣钱合理吗
提前
休年假
离职
扣钱吗
答:
不会,
年假
是劳动法赋予劳动者的权利,连续工作一年以上的劳动者,合法享有
带薪
年
休假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
请事假,我单位却用
年假
抵事假,
合理吗
答:
有两种情况,具体如下:1、用人单位具有年
休假
安排权,职工请事假,单位不准,但是安排年休假是合法的;2、职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
试用期国庆放假是不给工资的吗?
答:
1、在国家法定
节假日
加班,单位应支付员工三倍的工资,不发工资是不符合法律规定的,员工可以向劳动部分进行投诉。2、依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排...
病假怎么
扣钱
答:
按本人工资的100%计发。员工请病假按照国家规定是带薪的,如果是三天的病假国家并没有强制性的规定但一般是按照员工日工资的80%或者其他比例进行发放的。需要注意的是,员工如果请病假应当优先从其所享有的
带薪年假
开始抵扣。如果请病假的时间长在此期间内员工的保险待遇等不变。
病假和事假
扣钱
一样吗
答:
就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济
费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
昆山4月6号开始三天静默期小区出不去公司要扣年
休假合理吗
答:
明确,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的。要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用
带薪
年
休假
、企业自设福利假等各类假。
事假如何
扣钱
答:
此外,诸如加班费这样的额外劳动产生的收入,更不适合包括入内。可惜,各省市的规定普遍欠缺细致深入的调研,不仅规则粗放,而且欠缺人性化。如《北京市工资支付规定》第四十四条规定:“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者
休假
期间工资,以及根据第二十三条第一款支付...
公司不允许请假合法吗?
答:
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法
带薪假期
一般都不会扣工资,全额...
公司过年放假12天,做工不满一年不是
带薪休假
,说是国家规定节假日是八...
答:
公司过年放假12天,做工不满一年,不是
带薪休假
,说是国家规定节假日是八天,四天是调休扣加班的时间,然后现在是过年期间,上班时间为十七十七天,然后每天加班三个钟,星期六星期天加班,双倍,现在考勤是平时加班时间清零了,双休遇加班时间扣了一天,这样子对吗?我觉得如果真的对这个公司有什么异议的...
探亲
假扣钱吗
答:
不会
扣钱
。探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的
带薪假期
。职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。实行计件工资的,按计时工资标准发给。利用...
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