55问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休假扣钱合理吗
请病假扣全勤奖
合理吗
答:
请假条可以由自己个人写,也可以使用单位的模板,请病假需要单位负责人签字盖章,并提交单位人事部门备案才可以。请假条是执行病假工资的主要依据,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
海尔请
年假
年终奖中
扣钱吗
答:
年假是
带薪休假
,不
扣钱
,也不算缺勤。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法...
原定上班24天,国庆放假七天了,上不够24天,会
扣钱吗
答:
正常的企事业单位都不会
扣
的,但是如果因为你的单位工作特殊原因,有固定休息日,您上了24天班把休息日全部
休
完了的话,那么公司是有可能会扣除您没上够天数的工资
公司过年放假14天,只给我们请假的人按7天算
带薪休假合理吗
,
答:
公司过年放假14天,属于员工的正常年假福利。对于那些请假的人员,公司应该按照实际的假期天数,即14天,来计算
带薪休假
。这样做才能保证公平性,确保每位员工都能享受到相同的假期待遇。
过年
带薪休假
不给
钱吗
?
答:
过年期间都是有工资的、国家批准的 你们老板太扣了
请事假
扣年假合理吗
答:
请事假
扣年假
不
合理
。两个
假期
的性质不一样,事假一般是无薪假期,而
休年假
是
带薪休
的。根据相关法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会...
如果1月份休完
年假
辞职单位珂以
扣钱吗
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年
休假
工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
这样算年
休假
是合法的吗?
答:
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年
休假
天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准...
事假抵扣年
休假合理吗
答:
法律主观:事假是不用从
年假
里扣的。《职工
带薪
年
休假
条例》第三条中有规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10...
法定节假日
带薪休假吗
视频时间 02:42
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜