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工龄半年有年假吗
年休假
国家规定天数
工龄
答:
法律主观:
年休假
国家规定,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
工龄
不满一年有没
有年假
休
答:
没有 连续工作1年才有带薪
年休假
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公休假工作年限如何计算
答:
年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工
工龄
等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。职工不享受当年
年休假的
情形...
劳动法
年假
是否规则满一年次月才可以享受年假
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
...
工龄
今年6月才满1年,是不是今年上半年没
年假
,下
半年可以休
2.5...
答:
可以休
5天。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条的规定, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
1. 根据国家法律规定,
年休假的工龄
计算并非依据社保记录。2. 职工享受带薪
年假
的天数与其工龄相关联。3. 职工连续工作并满足一定工龄条件,即可享受带薪年休假,不论是在当前单位还是之前单位的工作时间。4. 具体来说,工龄不满10年的职工享有5天带薪年假,工龄满10年不满20年的享有10天,工龄满20年...
年休假工龄
是从一开始工作年限算吗
答:
年休假
是根据
工龄
计算还是单位工作时间 年休假是根据累计工龄计算。 根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
国企
有年假吗
答:
法律分析:“带薪休假的时长是根据
工龄
计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
国家规定的
年假工龄
并非依据社保记录来计算。根据职工休假条例,职工的带薪年假天数与其工龄相关联。具体规定如下:1. 累计工作1年以上不满10年的职工,享有年假5天;2. 已满10年不满20年的职工,享有年假10天;3. 已满20年以上的职工,享有年假15天。另外,《社会保险法》第十条规定,职工应当参加...
工龄
满一年,但在本单位工作不满12个月的能休带薪
年休假吗
?
答:
有关问题的复函”中规定的内容,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此只要职工曾连续工作满12个月,就具备享有带薪
年休假的
条件,即使在本单位工作不满12个月也能享有带薪年休假。
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