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工龄半年有年假吗
马上要到
年假
了,
年休假
天数根据在公司
工龄
来算合法吗?
答:
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的
年休假
天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。因此,劳动合同、集体合同约定或企业规章制度规定了高于法定标准的企业福利年休假,可以根据职工本企业
工龄
确定。企业在实施年休假制度过程中,由于对法律条文的误解、...
年休假
是按照社会
工龄
算吗
答:
年休假
可以按照社会
工龄
算。如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的,
可以休
5天;已满10年不满20年的,可以休10天;已满20年的,则可以休15天。
在不同公司干满1年
有年假吗
?
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。入职
半年年假
怎么算?有关规定,职工新进用人单位且符合上述要求的,当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。比如,某员工在原单位连续工作了6个月,...
工龄
多年但入职新单位不足一年
有年假吗
答:
应该是已(入职天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。
工龄
多少年有15天
年假
答:
工作年限满15年不满20年的,年休假每年10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
6年
工龄有
几天
年假
答:
《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)...
社保缴满一年之后,停缴
半年
,新单位入职
有年假吗
?
答:
社保
工龄
是累积计算的,只要你的社保连上了,就可以
有年假
5天。
15年
工龄有
多少天
年假
答:
十年以上
工龄年假
通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年...
年休假
是按照社会
工龄
算吗
答:
法律分析:
年休假
是按照社会
工龄
算 法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
新单位后原来的工龄还计算
年休假工龄吗
答:
(三)已满20年的,法定带薪
年休假
15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。三、不应当享受带薪年假的法定情形 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)...
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