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工龄半年有年假吗
有
工龄
但换了新单位
有年假吗
答:
有年假
,《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计
工龄
分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确,实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具...
年假工龄
以什么为标准
答:
一、
年假工龄
以什么为标准1、年假工龄标准如下:(1)所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天;(2)职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳...
工龄
假和
年假
的区别
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律主观:
工龄
,是指职工自与单位...
工龄
多少年有15天
年假
答:
年假
的时长是根据
工龄
计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作...
工龄年假
最新规定
答:
一、
工龄
会影响
年假吗
?根据我国相关法律的规定,工龄会影响年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
有
工龄
但换了新单位
有年假吗
答:
有。《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。这里的“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位,包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
有
工龄
但换了新单位
有年假吗
答:
有年假
,职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间,
工龄
职工连续工作满一年的,可以享有带薪的年假。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受...
有
工龄
但换了新单位
有年假吗
答:
也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计
工龄
超过一年的,就有权利享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年假
是按
工龄
还是社保
答:
年假
的安排以
工龄
为主要标准。法律规定,国家实行带薪
年休假
制度,只要劳动者连续工作一年以上,就可享受带薪休年假。连续工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...
我做了
半年
辞职了,我只能有全年一半的
年休吗
?
答:
【1】关于“10天年休中,只能用5天”,做
半年
给5天应该合理。这是我个人的看法,未必正确。这里你没有说明
工龄
多长,按照《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果达到一定工龄,根据《劳动合同...
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