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工厂月休二天合法吗
工厂
这样的调休
合法吗
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
我们厂没有放假规定,一个月三天假,过节的假期也算进去,等于过节没假...
答:
(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得...
工作中一周只
休息
一天,
合法
不合法?
答:
但是员工每天只需要工作6.5个小时,工作持续长度是6天,每周
休息
一天,那么这个时候,他的工作时间就是6.5小时×6天等于39个小时,这是在法律允许的范围之内,在这样的条件之下进行工作,即使是单休,也是不违反劳动法的基本法律。二、工作当中一周只休息一天,但是如果每周的工作时间超过了40个...
在
工厂每月
上26天班为正常工作日数
合法吗
?
答:
合法
的。《劳动法》规定每周
休息
一天,工作40小时,一个月也就是26天工作日,休息4天。或者大
月份
可能休息5天。
我想问
工厂
私自用双休日与正常工作日对调并按正常班的工资算,这样他们...
答:
3、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。4.所以
工厂
私自用双休日与正常工作日对调并按正常班的工资是算
合法
的哦!
工厂
每天晚上加班
合法吗
?我有权利不去吗?
视频时间 01:43
...做
两天
的工作 明天就当我们
休息
公司这样做
合法吗
?
答:
不是很
合法
。公司没有申请过综合工时制的话,你加班要给你算加班的。公司有权安排周末加班调休,但是没有权安排平日加班调休。而且加班必须是自愿的。比如你不愿意今天干
两天
的工作,你可以不加班。但是公司明天安排你
休息
,也不能扣你的工资
工厂
每个月都没有
休息天
,
违法吗
答:
肯定是
违法
了。按照劳动法律规定,每周不能超过40个小时,加班必须和员工商量。法律规定,你要主张加班费,必须要提交证据证明加班了。希望采纳,我需要积分。
服装厂每个月都有四天假吗
答:
工厂
每个月应该有至少4
天休
假的。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至...
...将星期六,星期天加班来补足22天,请问这
合法吗
?
答:
当然不
合法
了,法定假规定放假的日期扣除,如果不满22天是
合理
的,强制你们周末补班是
违法
的。
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