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工厂月休二天合法吗
工作一个
月休息
一天,这种工作值得去吗?
答:
高大上的事情做不了,做个义工,驴友汽车,健身房锻炼,这些没有资金,没有实力做不了。以前我每周
休息两天
,都是在家睡觉,看电视,出去散步,一点也不能创造财富,两天时间也不能出去兼职,力气活干不了,技术活没人知道你。一个
月休息
一天确实有点少,自由安排的时间少了,比如回家看看老人,补补...
...但是这个星期六不歇了,也不算加班?周日开始
休
三天中秋,
合理吗
...
答:
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均
每月
计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息
日加班工资=加班工资的计算基数÷21....
每天工作时间12小时,本来说是一个月4
天休息吗
,上7天
合法吗
?
答:
每天工作时间12小时,本来说是一个月四
天休息
的,上次七天
合法
,这个12小时,四天休息上七天,应该是合法的,只要不连班,应该就是合法每天工作时间12小时,本来说是一个月四天休息的,上次七天合法,这个12小时,四天休息上七天,应该是合法的,只要不连班,应该就是合法 ...
工厂
规定一个月28天制,我上了29天工资给28的
合法吗
?
答:
首先,规章制度的内容要
合法
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
根据劳动法规定,
工厂
上班6天8小时制,
合法
么
答:
周六需要加班的,应与员工协商一致才
合法
的。
2
、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
工厂
每天上12小时班,两班倒而且周末不
休息合法吗
答:
不
合法
!如果用人单位每个月加班不超过三十六小时,是合法的。劳动者应聘时要注意签订好劳动合同,了解加班工资的计算基数,万一发生劳动争议,注意收集相应证据,比如加班单、考勤记录、工资条等。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要。
不按劳动法的
工厂
是
违法吗
?一天上班11个钟,一个月基本没有
休息
时间...
答:
(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得超过...
工厂
每天工作11个小时
合法吗
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
电子厂周末
休息
几天?
答:
首先如果你是在富士康的电子厂工作的话,一个星期就只能
休息
一天,如果忙的话甚至是订单比较多的话,那么一个月也只能休息一天,而且在这个电子厂里面是按照单价来计算,也就是说你必须要做足产量才能够拿到更多的工资,所以一般来说电子厂都是很少休息的,周末休息一天已经是很好了。
公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
以前我曾经提及过,达到996不违反规定,必须达到
2
个标准。最先是每日加班加点不超过3小时且
每月
加班加点不超过36小时,且做6休1,留意,具体工作时间并不包含午餐和吃晚饭。因此 这一里边给了企业空档能够钻。午睡和晚餐
休息
日,你是能够回绝工作中或是规定打卡签到的,但事实上大家都害怕回绝,只有在...
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