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工厂月休二天合法吗
工厂
里用
休息
日补工作日
合法吗
。如果合法,有没有规定补班的天数_百度知...
答:
你好,这个问题有点模糊。我估计是不是想问
休息
日工作了,又用工作日来补休,如果是这样,只要时间相等并且及时补休的话(除特殊情况外,但每周不能超过一定时间),
工厂
的作法是
合法
的。
工厂
故意针对个人放假上上
休休合法吗
?
答:
如果用人单位正常支付了工资,没有影响劳动者的正常收入,用人单位不
违法
。反之,则侵害了劳动者的劳动权和依法获得劳动报酬权。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供...
工厂
连续两周不给
休息
日,星期天不去上班就记过罚款,
合法吗
?_百度...
答:
不
合法
的,国家有文件规定一星期工作时间不得超过40小时的,若出现连续上班不给予加班补办的,公民可以到当地的劳动部门进行咨询投诉的。
电子厂一般工作每周周日有
休息吗
?不算加班一天工作几个小时?属于流水线...
答:
劳动者每天工作不得超过8小时,每周至少
休息
一天(不一定是周日休息,只有保障一周休息一天就可以),加班的话需要双方协商一致,一般不超过一小时,最多不超过3小时,一个月不能超过36小时。一个
工厂
的工作岗位很多,具体是否属于流水线操作,要看劳动者具体应聘或者分配的岗位,但是无论做什么,在签订...
...将星期六,星期天加班来补足22天,请问这
合法吗
?
答:
违反了劳动法,这是一种不对等的抵消。劳动法第三十六条、三十八条、五十一条,对劳动者的工作时间、
休息
时间进行了具体明确,并且在第四十四条中明确了平时加班、休息日加班、法定节假日加班的工资支付标准。那么,再综合起来看就明白了,第一加班时间的工资标准高于正常工作时间的工资;第二,有些假期劳动...
本人在
工厂
上班 一个
月休2天
13号为正常休息,但是工厂不给休,14端午...
答:
我认为这个情况的话,13号是不会给你算加班的。只有在端午节这一天加班他才算的。
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
②、加班的证明:像很多单位
工厂
一般都分为很多小组,由组长带领,每个小组都在微信上建一个群,用于通知工作上的事情,一般像平时加班
休息
等等,这些组长都会通过微信通知每个组的员工。③、工资流水证明:每个月单位都有不同发放工资的时间,一般发放工资之前就会给每个员工,工资条工资单,可以凭借着这些...
请问
工厂
星期四星期五放假让星期六星期天补班是
合法
的吗?
答:
是
合法
的。第四十四条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂
规定员工每天上班12个小时,
合法吗
?
答:
(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得...
...
月休
一天,工资是三千三。请问这样的代遇
合理吗
?
答:
标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时。每天工作超过8小时的,超过部分要支付加班工资,标准为基本工资的150%。至于是否
合理
,你把工资减去基本工资后,看余下多少钱,按照上面计算的标准自己算一下就清楚了。看你的工资数额,应当是包含了加班工资的,因为正常情况下工资是很低的,就拿上海来说吧...
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