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工厂搬迁员工赔偿明细
工厂搬迁员工
不去怎么
补偿
标准?
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去算自离,这个没有任何经济
补偿金
的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是...
公司
搬迁
超过20公里
赔偿
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同时,要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容,劳动合同要符合规定,第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工厂搬迁员工补偿
标准是劳动合同订立时所...
厂子搬迁职工
工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:继续
赔偿
。依据我国相关法律的规定,用人单位
搬迁
的,并不影响劳动者的工伤赔偿,工伤赔偿依据劳动者的伤残情况确定,赔偿项目包括医疗费、护理费等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;...
工厂搬迁员工
不去怎么
补偿
标准
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、
工厂搬迁员工补偿
标准...
企业
搬迁
怎么
补偿员工
答:
企业
搬迁补偿员工
情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济
补偿金
;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、
厂搬迁
但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
工厂搬迁赔偿明细
答:
对于
员工
因为
工厂搬迁
而离职的,其员工是可以得到经济
补偿
。根据我国法律规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
工厂搬迁
到外地
员工
如何
赔偿
答:
法律主观:
工厂搬迁工人
一般没有
赔偿
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
搬厂怎么
赔偿
标准
答:
向其支付经济
补偿
的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂搬迁
的步骤:1、制定计划,首先制定搬厂计划;2、厂内产品的整理;3、厂内设备搬迁。综上所述,厂搬迁有许多事情要做,产品整理不是难题,设备搬运才是难题,想要更加有序和顺利的完成工厂搬迁,就...
工厂搬迁员工补偿
标准
答:
法律分析:在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的成本,一般会选择对企业进行
搬迁
。企业搬迁时,
员工
能否得到
补偿
,需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行,员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限,每满一年向员工支付...
工厂搬迁员工补偿
标准
答:
法律分析:
工厂搬迁员工补偿
标准是支付相应的经济补偿金,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
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