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工厂搬迁员工赔偿明细
公司
搬迁员工补偿
标准怎么算?
答:
法律分析:
工厂
易地
搬迁员工
的
赔偿
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工厂搬迁员工补偿
标准2021年
答:
法律分析:
工厂搬迁员工补偿
标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
工厂搬迁员工补偿
标准赔偿多少钱一个月
答:
法律主观:
工厂搬迁
,
员工的补偿
标准应根据劳动者在本单位工作的年限确定,即每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
公司
搬迁员工补偿
标准2021
答:
法律分析:公司
搬迁员工补偿
标准2021:
工厂搬迁工人
不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没...
工厂搬迁员工
不去怎样
赔偿
?
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、
工厂搬迁员工补偿
标准...
工厂搬迁员工补偿
标准
答:
法律分析:
工厂搬迁员工的补偿
标准如下: 1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:工厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同,工厂应该给予一定经济补偿。
工厂搬迁员工补偿
标准,按照在该工厂实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿...
2021年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
工厂搬迁
需要对不愿意到新厂址工作的
员工
进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济
补偿金
。公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行...
工厂搬迁工人
不愿意去该怎样
赔偿
答:
工厂搬迁工人
不愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济
补偿金
的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
工厂搬迁赔偿明细
答:
对于
员工
因为
工厂搬迁
而离职的,其员工是可以得到经济
补偿
。根据我国法律规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
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