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工厂搬迁员工赔偿明细
公司要搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
因为公司搬迁导致
员工
解除劳动合同的,公司需要支付
补偿金
后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
工厂搬迁
,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
公司异地
搬迁员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济
补偿金
。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果
员工
愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能...
2022年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
法律主观:
工厂搬迁
后不一定需要给
员工赔偿
,但是工厂无过错性辞退员工的,需要支付十六个月的工资作为赔偿。根据法律规定,经济赔偿的标准是二倍的经济补偿金,而经济补偿金以员工在本单位的工作年限为标准,每一年支付一个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
企业异地
搬迁员工补偿
标准
答:
一、企业异地
搬迁员工补偿
标准1、企业异地搬迁员工补偿标准,具体如下:(1)单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响;(2)如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予...
工厂
拆迁搬,
员工
有
赔偿
吗?应该怎么
补偿
?
答:
工厂拆迁搬,
员工
没有
赔偿
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工厂搬迁
属于劳动合同的重大变更,员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...
公司
搬迁赔偿
工资标准
答:
一、企业
搬迁员工补偿
标准:按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据...
工厂搬迁
需要
赔偿员工
吗
答:
工厂突然搬迁不一定需要
补偿员工
,需要根据具体情况分析:一、如果
工厂搬迁
后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予
员工补偿
。二、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则...
公司
搬迁
,
员工
不想去,会得到
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司
搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿
吗? 劳动部《关于...
厂房搬迁工人
有
补偿
吗
答:
工厂搬迁工人
应当有补偿的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话,工厂应当给予
工人搬迁
的安置费;工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话,工厂应当给予工人一定经济
补偿金
。。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满...
工厂搬迁
多远才有
赔偿
答:
【法律分析】:损害
赔偿
与
工厂搬迁
多远没有关系。公司搬迁,
员工
不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为
补偿
。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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