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工厂工资怎么计算
机械加
工厂
生产管理
工资
和产值挂钩
计算
方式
答:
机械加
工厂
生产管理
工资
和产值挂钩
计算
方式,必须有一个前提:即订单量大于或等于
工厂
设备生产能力,否则用这样的考核方法对于员工是不公平的。工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资
工厂
放假
工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。农民工夜间加班
工资怎么算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,...
工年
工资怎么计算
答:
法律客观:《关于
工资
总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三...
工厂
放假
工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。农民工夜间加班
工资怎么算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,...
正规劳动法
工资
是
怎么算的
答:
正式工的
工资计算
是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。区别于非正式员工,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力...
我想问下
工厂工资怎么计算
的 我八月份 平时加班82 周末加班80 平时加 ...
答:
很多单位选用
计算
天数时基本有三种情况:21.75,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日
工资
=月工资/计算天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)根据国家规定,每月工作时间按照21.75天计算 (365-52*2)/12=21.75 日工资=月工资/21.75(假设没...
工厂
里面
工资
的正确算法,应该是底薪除以21.75还是除以当月实际天数...
答:
1.这种算法违法,国家规定的上班天数为21.75天/月,因此正确的
计算
方法为底薪/21.75*当月出勤天数 2.如果公司不是整月放假,可以不发放放假期间的
工资
3.未休年假要依三倍加班费发放五天的工资,未签劳动合同要支付双倍的赔偿金
工厂
个税
怎么计算
的
答:
法律分析:1、
工资
个税的
计算
公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数,2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数,实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500,扣除标准:...
按劳动法的
工厂
是
怎样
上班和
计算工资
的
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
企业放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
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