工作了8个月,被无理辞退但没有签订劳动合同有没有办法告单位?

Question

工作已经半年多了，被无理辞退，之前没有签约。只是入职的时候填过表。有没有可能告单位赔偿？

Answer 1

　　当然有了，去当地劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
　　1、请求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资******元；
　　2、请求被申请人支付违法解除劳动赔偿金*******元；
　　3、请求被申请人补缴工作期间社会保险。
　　根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

Answer 2

打官司需要证据，你需要准备工作证、工资条或银行代发薪的转账记录、考勤表、入职表等，不一定要全部有，但越多越好。
可以先到劳动局申请调解或仲裁：
1、要求你单位支付7个月的双倍工资，并额外支付25%经济补偿金；
2、要求你单位支付2个月工资的解除劳动合同经济赔偿金，如果没有提前30天通知你要辞退你，在支付一个月工资的通知金。
3、如果没有购买社保，可以要求单位补缴8个月的社保费，缴费基数以你的实收工资为准。

参考资料：《劳动合同法》

Answer 3

有，半年的按底薪半月赔偿