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工作期间导致外单位人员受伤
受指派在
外单位工作受伤
需要如何去处理
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,由于
工作
原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤...
在公司
工作
时间外出
受伤
算工伤吗
答:
公司如果没有为该管理
人员
购买社保的话,则由第三人先行赔付,不够的部分再由公司补差。《工伤保险条例》第十四条第三款、第五款:(三)在
工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出
期间
,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;应当被认定为工伤。2、工伤认定...
干活误伤他人怎么划分责任?
答:
1、一般来说,
工作
中误伤工友,由用人
单位
承担工伤保险责任。但具体的责任划分,应该看当时具体情况。如果
导致
事故发生的人,是存在过失的,自己也
受伤
或者死亡,此
人
也构成工伤或者工亡,不负责赔偿。如果导致事故发生的人,是故意犯罪的,此人不能认定为工伤,并且应该包赔单位受到经济损失,还要受到刑法的...
在外出差
期间受伤
是否能认定为工伤?
答:
山东众成清泰(济南)律师事务所王明奕律师解答:出差
期间
,若由于
工作
原因
受伤
的属于工伤;若是因工外出期间从事与工作或者受用人
单位
指派外出学习、开会无关的个人活动
受到伤害
,社会保险行政部门不予认定为工伤。社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:(一)
职工
受用人单位...
劳务关系
受伤
公司要赔钱吗
答:
劳务关系中由用工
单位
和劳动者建立的一种合同关系,而劳务
人员
在
工作
过程中,有可能受到人身伤害的。
造成
人身伤害就需要赔偿的,那么劳务关系中劳动者
受伤
如何进行赔偿?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿 在劳务活动中劳动者受伤的,由用工单位或者雇主承担赔偿责任,如赔...
用工
单位人员工作
中
受伤
怎么处理
答:
用工
单位人员工作
中
受伤
按照工伤进行处理。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...
员工
在
上班期间受伤
怎样赔偿
答:
一、
工作
中
受伤
公司怎么赔偿法?
员工
在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,由用人
单位
在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险...
挂靠公司中
员工受伤
了,是按工伤还是还雇佣关系赔偿
答:
招聘使用的
工作人员
如果实质上是由被挂靠
单位
管理,与被挂靠单位形成劳动关系,且已经投保社会保险,由被挂靠单位承担工伤保险责任,如果没有投保,则由被挂靠单位承担工伤责任。第三,工伤文艺涉及到具体案件还是比较复杂,需要具体问题具体分析。工伤认定虽然以劳动关系为前提,但更多的是还有考虑
受伤职工
工伤...
劳务派遣
员工
在被派遣
单位受伤
谁负责
答:
劳务派遣
单位
与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无
工作期间
,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
在
工作
中
受伤
用人
单位
怎样赔偿
视频时间 01:52
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