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工作期间导致外单位人员受伤
退休返聘
人员上班期间受伤单位
需要承担哪些赔偿
答:
退休返聘
人员上班期间受伤
退,按照劳务雇佣关系处理,聘用
单位
作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定:第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
造成
雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第...
劳动者
工作期间
的扭伤脚算工伤么
答:
工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人
单位
的
职工
在
工作
过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。因工
受伤
或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,法律文献发给一次性伤残补助金。工伤
人员
旧伤复发的以及因公、...
出差外地
受伤
或者死亡算工伤吗?
答:
应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条二款规定:
职工
因工外出
期间
从事与
工作
或者受用人
单位
指派外出学习、开会无关的个人活动
受到伤害
,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。而你所受伤亡并非因个人活动
造成
,从保护劳动者上应当认定为工伤。应当注意的...
劳务派遣
人员
在用工
单位受伤
答:
劳务派遣
单位
与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无
工作期间
,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
工厂
上班期间受伤
该怎么赔偿
视频时间 00:48
个体工商户雇佣
人员
在
工作
中
受伤
是否属于工伤?
答:
第14条第1款规定,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因此,雇工在
工作期间
和工作场所内因工作原因
受伤
属于工伤。根据《工伤保险条例》第60条的规定,用人
单位
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加...
在公司
上班期间受伤
?
答:
5、一次性伤残补助金:一次性伤残补助金=本人工资×9个月。本人工资,是指工伤
职工
因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;6、...
退休返聘
人员
在
工作
中
受伤
,算不算工伤
视频时间 00:56
雇主付钱,雇员帮工
受伤
怎么赔偿
答:
雇主付钱,雇员帮工
受伤
,由雇主承担责任。1、这是属于用人的责任,但是如果存在故意或者重大过失的,用人
单位
可以向
员工
追偿。用人单位的
工作人员
因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任;2、用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿;3、劳务派遣
期间
,被派遣的工作人员...
放假
期间工人
去值班出现的意外能算作是工伤吗?
答:
第六:在上下班途中,因为非本人负主要责任的交通事故,而
造成
伤亡的也同样是工伤。也就是说,不管你距离
工作单位
有多远?只要你是有去
上班
的意愿,那么在此场景内出现的伤亡都能算作工伤。,根据列举的这几个条件,我们再来看一下,放假
期间工人
去值班出现的意外,比较符合第1条或者第5条规定。也就是...
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