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得了职业病伤残评定噪音聋9级,单位可以调岗降薪或解除劳动关系吗职业聋职?
职业聋九级,单位调岗降薪怎办
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推荐答案 2022-03-23
任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。
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有
了职业病调岗降薪
怎么办
答:
法律主观:一般来说是不可以的
,除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第三条 凡在实行劳动保险的企业...
工伤后
劳动
法
调岗
规定
能不能
降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由
。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
有
了职业病调岗降薪
怎么办
答:
所以,按照职业病患者的待遇,其实你公司要觉得你不适宜继续待在当前岗位的,
那么是可以给你调离原岗位,往更好的安置岗位的
。 当然,要是情况并非如此的,比如调岗降薪的,那么公司就属于违反规定,你可以按照下面解决劳动争议的办法处理: 1、去投诉公司 去投诉的地点:当地的劳动行政部门 2、去要...
我患
职业病,
公司
调岗降薪了,
公司说岗位不一样工资就应不一样对
吗?
答:
国有国法,厂有厂规。你患
职业病,
公司给你调整岗位,岗位不同,工资就不一样,也就是说公司给你一个无关紧要的岗位,涨工资除非普调,否则你很难涨工资。你应该摆正心态,好好工作,公司会酌情考虑你的工作和生活状况。
哪些条件下
单位能够调岗
调薪
答:
(八)女职工三期情形,不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;(九)其他法律或地方规定明确
可以调岗
调薪的情形。律师补充:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的
,劳动
者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁...
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