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Y理论的基本内容
麦格雷戈的
Y理论
主要包括哪些
基本内容
答:
麦格雷戈把传统的管理观点叫做X
理论
,其主要
内容
是:1.大多数人是懒惰的,他们尽可能地逃避工作.2.大多数人都没有什么雄心壮志,也不喜欢负什么责任,而宁可让别人领导.3.大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的,为了达到组织目标必须靠外力严加管制.4.大多数人都是缺乏理智的,不能克制自己,很...
麦格雷戈x,
y理论
具体
内容
是?
答:
X理论:(1)员工天生不喜欢工作,只要可能,就会逃避工作。(2)由于员工不喜欢工作,因此必须对他们采取强制的措施或惩罚的办法,迫使他们去实现组织的目标。(3)员工只要有可能就会逃避责任,安于现状。(4)大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志。
Y理论
:(1)员工视工作如休息、娱乐一般自然。(2)如...
X理论,
Y理论
,超Y理论分别是什么意思?
答:
x理论y理论和超
y理论的
区别是
理论内容
不同。如下:1、X理论
基本
观点:基于人性的消极假设(员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。由于员工不喜欢工作,所以对大多数人都必须进行强迫、控制以及指挥,甚至要以惩罚相威胁,才能使他们尽到自己的努力),倾向进行强势管理。这种管理方式可以对员工...
简述X理论和
Y理论的基本
要点。
答:
Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能
;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。因此,人是“自动人”。激励的办法...
y理论的
假设包括
答:
y理论的假设包括需求层次结构、顺序满足原则、自我实现需求
。1、需求层次结构 Y理论的第一个假设是人类的需求可以被划分为一个层次结构。Maslow将这种层次结构称为“需求金字塔”。金字塔底部是生理需求,如食物、水和休息等,层层上升依次是安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的...
管理学中X理论,
Y理论
,超Y理论是什么
内容
啊?
答:
Y理论的
主要观点是:1、一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;2、多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;3、能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;4、激励在需要的各个层次上都起作用;5、想象力和创造力是人类广泛具有的。超Y理论:1、...
Y理论
主要观点
答:
Y理论
认为,人类具有内在的动力,是“自动人”。为了实现这一理念,组织应采取措施如扩大工作
内容
,让员工在有意义且具有挑战性的任务中发挥作用。完成工作后,应给予员工成就感,满足他们的自尊需求和自我实现愿望。通过这种方式,员工能够自我激励,实现自我控制和自我指导。在理想的条件下,当组织目标与...
管理学:什么是X
Y理论
?
答:
Y理论基本内容
:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然;⑵ 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制;⑶ 在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任;⑷ 在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造...
Y理论的
主要观点是什么
答:
Y理论
基本内容
:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然;⑵ 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制;⑶ 在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任;⑷ 在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造...
简述
y理论的
主要观点
答:
简述
y理论的
主要观点介绍如下:y理论的主要观点是什么如下:一、X理论:人的天性是好逸恶劳,逃避工作,人往往缺乏进取心,没有抱负,怕负责任,宁愿被人领导,人以自我为中心,对组织的需要漠不关心,对自身的安全高过一切。因此传统的管理理论以X理论为依据,或者以严格,强硬的管理办法,或以松弛,...
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